ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЛЯ АВТОМАТИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА ПЕРСОНАЛА И АТТЕСТАЦИИ СЛУЖАЩИХ ОАО «НАФТАН» НА ОСНОВЕ МОДЕЛИ КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Просмотров аннотации: 93
Загрузок PDF: 65
pdf (rus)
Опубликован: апр 24, 2024
DOI: https://doi.org/10.52928/2070-1624-2024-42-1-2-7
Ключевые слова:
key professional competencies, testing, automation of personnel selection, personnel certification, software ключевые профессиональные компетенции, тестирование, автоматизация отбора персонала, аттестация персонала, программное обеспечение
Выпуск
№ 1 (2024)
Раздел
Информатика, вычислительная техника и управление

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

О. В. ГОЛУБЕВА
Полоцкий государственный университет имени Евфросинии Полоцкой
В. М. ЧЕРТКОВ
Полоцкий государственный университет имени Евфросинии Полоцкой
Е. Ю. ГАРИСТ
Полоцкий государственный университет имени Евфросинии Полоцкой
Г. Ю. ПЕШКОВА
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Россия

Аннотация

Формирование работоспособного и высокоэффективного коллектива – главная задача кадровой работы на предприятиях нефтехимического комплекса, являющихся объектами повышенной опасности. К квалификации инженерно-технического персонала нефтеперерабатывающих предприятий предъявляются высокие требования. Процесс отбора кандидатов на работу по техническим или инженерным специальностям достаточно трудоемок. Разработка программного обеспечения для автоматизации процесса отбора персонала и аттестации служащих ОАО «Нафтан» на основе модели ключевых профессиональных компетенций улучшит процедуру эффективности найма, позволит уже на начальных этапах обрабатывать большее количество заявок претендентов и фокусироваться на лучших из них.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Как цитировать
ГОЛУБЕВА, О. В., ЧЕРТКОВ, В. М., ГАРИСТ, Е. Ю., & ПЕШКОВА, Г. Ю. (2024). ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЛЯ АВТОМАТИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА ПЕРСОНАЛА И АТТЕСТАЦИИ СЛУЖАЩИХ ОАО «НАФТАН» НА ОСНОВЕ МОДЕЛИ КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ. Вестник Полоцкого государственного университета. Серия С. Фундаментальные науки, (1), 2-7. https://doi.org/10.52928/2070-1624-2024-42-1-2-7
Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.

Биографии авторов

О. В. ГОЛУБЕВА, Полоцкий государственный университет имени Евфросинии Полоцкой

канд. физ.-мат. наук, доц.

В. М. ЧЕРТКОВ, Полоцкий государственный университет имени Евфросинии Полоцкой

канд. техн. наук, доц.

Г. Ю. ПЕШКОВА, Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Россия

д-р экон. наук, доц.

Crossref
Scopus
Google Scholar
Europe PMC

Библиографические ссылки

Kaljuzhnaja, N. V. (2016). Razrabotka modeli kompetencij organizacii Molodoj uchenyj [Young Scientis], 6(110). 447–455. URL: https://moluch.ru/archive/110/27084/. (In Russ.).

Bodalev, A. A. (2002). Psihologija obshhenija: Izbrannye psihologicheskie trudy. Moscow: Moskovskij psihologosocial'nyj institut; Voronezh: NPO «MODJeK». (In Russ.).

Markova, A. K. (1996). Psihologija professionalizma. Moscow: Znanie. (In Russ.).

Komissarov, A. G. (2023). Metodologija ocenki komptenecij i otbor vysshih upravlencheskih kadrov [Competencies’ Assessment Methodology and Senior Managerial Personnel Selection]. Vestnik Moskovskogo universiteta. Serija 6. Jekonomika [Moscow university economics bulletin], (1), 63–85. (In Russ., abstr. in Engl.).

Troelsen, A. (2006). C# i platforma NET [C# and the .NET platform]. St. Petersburg: Piter. (In Russ.).

Chambers, Dzh., Pjekett, D., & Timms, S. (2018). ASP.NET Core. Razrabotka prilozhenij: MVC, Docker, Azure, Visual Studio, C#, JavaScript, TypeScript и Entity. St. Petersburg [et al.]: Piter. (In Russ.).

Рекомендуемые статьи автора (авторов)

1 2 3 > >>