HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ACTIVITIES IN ORGANIZATIONS: HISTORICAL AND METHODOLOGICAL PRECONDITIONS OF FORMATION AND THE APPROACHES TO IMPLEMENTATION
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
In the article a concrete historical approach to the formation of human resources management activities in organizations is presented, consisting in identifying the features of formation and development of human resources services in developed countries (on the base of studying the period of management of command economy, which affected the implementation of modern human resources management activities), in contrast to existing approaches that consider the evolution of human resources services , excluding country differences or characteristics of human resource management in developed countries. Existing approaches to the implementation of human resources management activities are systematized. The author's definition of human resources management activities (organized as a continuous process, which on the one hand, is a component of the entire system of business processes in the organization, and on the other - occurs in interaction with the external environment, characterized by the presence of information asymmetries, transaction costs and opportunistic behavior of agents) based on the combination of institutional, system, process and situational approaches in management is presented.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Управление персоналом: учебник / И.Б. Дуракова [и др.]; под общ. ред. И.Б. Дураковой. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 570 с.
Waechter, H. Human Resource Management – Eine Annaeherung in kritischer Absicht / H. Waechter // Industrielle Beziehungen. – 2013. – Vol. 20, № 4. – P. 343–366.
Журавлев, П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, Н.А. Волгин. – М.: Экзамен, 2002. – 447 с.
Корнелиус, Н. HR менеджмент: поиск, подбор, адаптация, мотивация, дисциплина, этика / Н. Корнелиус; пер. с англ. – Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2005. – 491 с.
Catalog Sources World Development Indicators [Electronic resource] / The World Bank, 2013.
Festing, M. Strategic Human Resource Management in Germany: Evidence of Convergence to the U.S. Model, the European Model, or a Distinctive National Model? / M. Festing // Academy af Management Perspectives. – 2012. – № 5 (May). – P. 37–54.
Gooderham, P. One European model of HRM? Cranet empirical contributions / P. Gooderham, O. Nordhaug // Human Resource Management Review. – 2010. – № 21. – P. 11–36.
Беляцкий, Н.П. Управление персоналом: учеб. пособие / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш. – Минск: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2003. – 352 с.
Управление человеческими ресурсами / под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с.
Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – 8-е изд. – СПб.: Питер, 2007. – 832 с.
Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2009. – 688 с.
Кибанов, А.Я. Служба управления персоналом: учеб. пособие / А.Я. Кибанов, В.Г. Коновалова, М.В. Ушакова; под ред. А.Я. Кибанова. – М.: КНОРУС, 2010. – 416 с.
Uglyai, G. Personnel marketing in the practice of the domestic large enterprises: thesis of doctoral (Ph.d) dissertation, Doctoral School: The theory and practice of economical processes / G. Uglyai; The University of West Hungary Faculty of Economics. – Sopron, 2006. – 18 c.
Дарижапов, Б.Д. Обзор зарубежных моделей управления персоналом / Б.Д. Дарижапов // Изв. ИГЭА. – 2002. – № 1. – С. 91–95.
Gaugler, E. Herausforderungen an das Personalmanagement in Gegenwart und Zukunft. Personal-Kolloquium am 13. Dezember 1996 an der Universität Mannheim. Forschungsstelle für Betriebswirtschaft und Sozialpraxis / E. Gaugler, W.A. Oechsler. – Mannheim: Universitaet Mannheim, 1997. – 103 S.
Wunderer, R. Fuehrung und Zusammenarbeit – Grundlagen innerorganisatorischer Beziehungsgestaltung / R. Wunderer // Zeitschrift fuer Personalforschung. – 1996. – № 4. – S. 385–408.
Schanz, G. Flexibilisierung und Individualisierung als strategische Elemente der Personalpolitik / G. Schanz, // Kienbaum: Visionares Personalmanagement. Stuttgart: Poeschel. – 1992. – S. 255–280.
Oechsler, W.A. Neue Produktionskonzepte in einem antiquierten Arbeitsrecht. Wie sich Betriebsrate informell arrangieren / W.A. Oechsler // Zeitschrift fuer Personalforschung. – 1997. – № 2. – S. 128–139.
Sakikawa, T. The new Japanese workplace / T. Sakikawa. – Niigata: Niigata Univ., Graduate School of Modern Soc. a. Culture, 2010. – 245 p.
Вотякова, И.В. Зарубежный опыт инновационного развития кадрового потенциала организации / И.В. Вотякова // Изв. ИГЭА. – 2008. – № 1. – С. 66–69.
Степанюк, Л.М. Становление организационно-кадровой политики предприятий в Японии во второй половине XX века / Л.М. Степанюк // Изв. Восточного ин-та. – 1998. – № 8. – С. 37–42.
Moynihan, M. The Economist Intelligence Unit global manager: recruiting, developing, and keeping world class executives / M. Moynihan. – New York [etc.]: McGraw-Hill, 1993. – 216 p.
Молчанов, А.И. Некоторые вопросы национально-кадровой политики органов власти и управления СССР во второй половине XX века / А.И. Молчанов // Научные ведомости БелГУ. Серия: Философия. Социология. Право. – 2011. – № 20(115). – С. 249–258.
Дырин, С.П. Состояние кадровой службы на современном российском предприятии [Электронный ре-сурс] // Проблемы современной экономики. – 2005. – № 1/2.
Gurkov, I. HRM in Russian Industrial Companies: An Overview of Past Studies and New Observations / I. Gurkov // The Journal of Comparative Economic Studies. – 2013. – Vol. 8. – P. 21–33.
Ванкевич, Е.В. Эффективность занятости: мнимая и реальная / Е.В. Ванкевич // Экономическая газета. – 2013. – 4 окт. – С. 1, 3.
Most read articles by the same author(s)
- P. REZKIN, E. GALESHOVA, STARTUP AS A FORM OF BUSINESS, Vestnik of Polotsk State University. Part D. Economic and legal sciences: No. 12 (2022)