КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ДЛЯ СИСТЕМЫ ТЕСТИРОВАНИЯ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА НЕФТЕПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Аннотация
Представлено обоснование выбора ключевых компетенций для системы тестирования инженерно-технического персонала нефтеперерабатывающих предприятий. Приводиться модель ключевых компетенций по двум профилям. Представлена матрица компетенций групп должностей профиля «МЕХАНИК».
Библиографические ссылки
Голубева, О. В. Программное обеспечение для автоматизации профессионального отбора персонала и аттестации служащих ОАО «Нафтан» на основе модели ключевых компетенций / О. В. Голубева [и др.] // Вестник Полоцкого государственного университета. Серия C, Фундаментальные науки. - 2024. - № 1 (42). - С. 2-7. - DOI: 10.52928/2070-1624-2024-42-1-2-7
Зимняя, И.А. Ключевые компетентности как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании. Авторская версия - М: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2004.
Иванова, Е. М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности / Е. М. Иванова. - Москва : Таус, 2005. - 194 с.
Ильин В.С. Проблемы теории педагогических систем с позиций целостного подхода // Воспитание школьников в процессе обучения : сб. науч. тр. Волгоград : ВГПИ, 1978.
Маркова, А.К. Психология профессионализма. - М.: Знание, 1996. - 308 с.
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Как цитировать
Лицензия
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
