ЗНАЧЕНИЕ МОТИВАЦИИ В КОНТЕКСТЕ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В АГРАРНО-ПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Просмотров аннотации: 7
Загрузок PDF: 3
pdf (rus)
Опубликован: окт 19, 2016
Ключевые слова:
аграрно-промышленный комплекс, занятость, заработная плата, мотивация, персонал, производительность труда, трудовой потенциал agriculture, employment, employment potential, labor productivity, motivation, personnel, wages
Выпуск
№ 13 (2016)
Раздел
Экономика и управление

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

О. В. ДОДОНОВ
Полоцкий государственный университет

Аннотация

Раскрыта сущность экономических категорий «мотивация персонала» и «трудовой потенциал»; определена роль мотивации в каждой из групп системы факторов, влияющих на формирование трудового потенциала; раскрыта сущность мотивации персонала в АПК в контексте формирования трудового потенциала; на основе эмпирических исследований выявлены факторы-мотиваторы и факторы-демотиваторы формирования трудового потенциала в АПК Республики Беларусь; определены приоритетные формы мотивации и факторы, в наибольшей степени влияющие на формирование потребностей персонала в АПК и способствующие формированию трудового потенциала в данной отрасли; определены методы решения данной проблемы в контексте совершенствования системы управления персоналом; обоснована парадигма управления персоналом на предприятии АПК с выделением приоритетной роли такой ее подсистемы, как мотивация персонала.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Как цитировать
ДОДОНОВ, О. В. (2016). ЗНАЧЕНИЕ МОТИВАЦИИ В КОНТЕКСТЕ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В АГРАРНО-ПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ. Вестник Полоцкого государственного университета. Серия D. Экономические и юридические науки, (13), 32-38. извлечено от https://journals.psu.by/economics/article/view/4109
Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.

Биография автора

О. В. ДОДОНОВ, Полоцкий государственный университет

канд. экон. наук, доц.

Библиографические ссылки

Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента : пер. с англ. / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М. : Дело ЛТД, 1994. – 702 с.

Регіональні проблеми формування трудового потенціалу і шляхи їх вирішення: монографія / Н.Д. Лук’янченко [та ін.] / МОН України. Донец. нац. ун-т; НАН України. Ін-т економіки промисловості. – Донецьк, 2004. – 340 с.

Лучик, С.Д. Механізм збереження трудового потенціалу села : автореф. дис. … д-ра екон. наук : 08.00.07 / С.Д. Лучик. – Донецьк, 2010. – 35 с.

Антонюк, В.П. Формування та використання людського капіталу в Україні: соціально-економічна оцінка та забезпечення розвитку : моногр. / В.П. Антонюк ; НАН України. Ін-т економіки промисловості. – Донецьк, 2007. – 348 с.

Абрамов, В.М. Мотивація і стимулювання праці в умовах переходу до ринку / В.М. Абрамов, В.М. Канюк, А.М. Колот. – Одеса : ОКФА, 1995. – С. 15.

Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2002. – № 1. – С. 50–52.

Белкин, В. Мотивы и стимулы труда / В. Белкин, Н. Белкина // Социальная защита. – 2001. – № 7. – С. 44–47.

Гущина, И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущина // Общество и экономика. – 2000. – № 1. – С. 169–174.

Дряхлов, Н. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США / Н. Дряхлов, Е. Куприянова // Проблемы теории и практики управления. – 2002. – № 2. – С. 83–88.

Национальный статистический комитет Республики Беларусь [Электронный ресурс] : / офиц. Сайт. – Режим доступа: http://belstat.gov.by/ofitsialnaya-statistika.

Концепция национальной безопасности Республики Беларусь, одобренная Указом Президента Республики Беларусь от 9 ноября 2010 г. № 575 [Электронный ресурс]. – Режим доступа http://www.pravo.by.

Государственная программа содействия занятости населения Республики Беларусь на 2015 год, утвержденная Постановлением Совета Министров Республики Беларусь, 07.02.2015, № 77 / Нац. правовой Интернет-портал Респ. Беларусь. – 31 с.

Рекомендуемые статьи автора (авторов)