МОДЕЛИ И ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ КАРЬЕРЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МЕСТНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И УПРАВЛЕНИЯ (1965–1985 гг.)
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Аннотация
В статье рассмотрены вопросы кадровой политики в отношении руководителей местных органов управления – председателей исполкомов Советов периода «развитого социализма». В 1960-е – 1980-е гг. существовали отработанные на практике модели карьерного роста, предполагавшие последовательное, начиная с низовых руководящих должностей, и постепенное, без резких рывков, продвижение по вертикали власти и управления. На основании анализа статистического материала и изучения биографий конкретных руководителей местных государственных органов выделяются три основные траектории их карьерного роста: «советско-хозяйственная», «партийно-советская» и «комбинированная». Отмечается, что наиболее распространенным был третий вариант – «комбинированный»: чередование партийных, советских и хозяйственных номенклатурных должностей. Выделены институциональные факторы карьерного роста: членство в КПСС, высшее специальное техническое или сельскохозяйственное образование, высшее партийно-политическое образование, возраст и опыт работы на нижестоящих должностях (в том числе и начало трудовой деятельности рабочими или колхозниками).
Статья подготовлена в рамках выполнения задания государственной программы научных исследований «Общество и гуманитарная безопасность белорусского государства», подпрограммы «История», темы 12.1.3.11 ««Местные органы государственной власти управления Белорусской ССР – Республики Беларусь: организационные, правовые, материально-финансовые и кадровые основы функционирования (1944 – 2020 гг.)» на 2021 – 2025 годы.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Библиографические ссылки
Вопросы работы КПСС с кадрами на современном этапе / Акад. обществ. наук при ЦК КПСС. Каф. парт. стр-ва. – М.: Мысль, 1976. – 340 с.
Разумов Е.З. Проблемы кадровой политики КПСС. – М.: Политиздат, 1983. – 192 с.
Розенбаум Ю.А. Формирование управленческих кадров: Социально-правовые проблемы. – М.: Наука, 1982. – 230 с.
Шабанов Ю.В. Ленинские принципы работы государственного аппарата – Минск: Выш. шк., 1971. – 294 с.
Браун А. Взлет и падение коммунизма. – М.: Полит. энцикл., 2014. – 863 с.
Коновалов А.Б. Партийная номенклатура Сибири в системе региональной власти (1945–1991). – Кемерово: Кузбассвузиздат; 2006. – 635 с.
Мохов В.П. Региональная политическая элита России (1945–1991 гг.). – Пермь: Перм. кн. изд-во, 2003. – 240 с.
Elites and political power in the USSA / D. Lane, ed. – Hampshire England: Edward Elgar, 1988. – 299 p.
Смяховіч М.У. Сельская гаспадарка Беларусі ў 1943–1991 гадах: этапы развіцця, дасягненні, вопыт. – Мінск: Белар. навука, 2017. – 438 с.
Тимофеев Р.В. Транспорт Белорусской ССР в социально-экономическом развитии общества (конец 1943–1991 год). – Витебск: ВГУ им. П.М. Машерова, 2013. – 400 с.
Вечер Л.С. Государственная кадровая политика и государственная служба: практикум. – Минск: АУППРБ, 2008. – 228 с.
Государственное управление / Н.Б. Антонова, Л.С. Вечер, Л.М. Захарова, О.Б. Хорошко, В.И. Яковчук – Минск: Акад. управл. при Президенте Респ. Беларусь, 2012 – 439 с.
Ящук В.С. Формирование организационно-экономического механизма регулирования кадрового потенциала системы государственного управления Республики Беларусь. – Минск: ИООО «Право и экономика», 2004. – 131 с.
Урбан М. Беларуская савецкая эліта (1966–1986): алгебра ўлады. – Вільня: Еўрапейскі гуманітарны ўніверсітэт, 2010. – 195 с.
Мясникович М.В. Так было. + Личное. – Минск: Белар. навука, 2022. – 53 с.
Рекомендуемые статьи автора (авторов)
- С. А. ЕЛИЗАРОВ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА НОМЕНКЛАТУРНОЙ РАБОТЫ В БЕЛОРУССКОЙ ССР В 1920 – 1930 гг., Вестник Полоцкого государственного университета. Серия А. Гуманитарные науки: № 9 (2021)