МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Авторы

  • А. Ю. ПУХ Полоцкий государственный университет

Аннотация

Раскрыто понятие мотивации и стимулирования. Указаны основные требования к организации стимулирования и мотивации трудовой деятельности персонала (охарактеризованы методика и принципы) в организации. Сформулированы основные выводы.

Библиографические ссылки

Директор по персоналу [Электронный ресурс] // Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала. – Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/66629-qqq-17-m4-stimulirovanie-trudovoy-deyate-lnosti. – Дата доступа: 29.07.2017.

Основы менеджмента : учебник для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям / Н.Д. Эриашвили [и др.] ; под ред. И.В. Бородушко, В.В. Лукашевича. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 271 с.

Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации : учебник / А.Я. Кибанова. – 3-е изд. – М. : ИНФРА-М, 2005. – 638 с.

Электронный сборник трудов молодых специалистов Полоцкого государственного университета имени Евфросинии Полоцкой. Экономические науки

Загрузки

Опубликован

2017-11-20

Выпуск

№ 16 (2017): Электронный сборник трудов молодых специалистов Полоцкого государственного университета имени Евфросинии Полоцкой. Экономические науки

Раздел

Экономика и управление

Как цитировать

ПУХ, А. Ю. (2017). МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ. Путь в науку. Экономические науки, (16), 82-83. извлечено от https://journals.psu.by/specialists_economics_sciences/article/view/7502

Лицензия

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.